Aceitação e Rejeição do Líder Cristão

Tanto a aceitação como a rejeição pode surgir ao longo de um tempo de trabalho juntos e uma se transforma em outra muito rapidamente, pois estamos trabalhando com seres humanos.O individuo quando se apresenta magoado, desanimado, revoltado, com a vida espiritual comprometida, desaprovado por alguma tomada de decisão do LÍDER ou ainda por qualquer outro motivo particular seu , não encaram certos fatos com a visão do evento no grupo e sim como uma visão do evento apenas sobre si mesmo, ou seja os seres humanos em muitos momentos de suas vidas são individualistas e só pensam no seu problema naquele instante.Deste ponto creio que partem para todos os conflitos com a liderança.

A primeira tarefa do líder e mostrar o problema na visão do grupo e a após isso ele tem a missão dura de através de uma conversa, muito bem planejada no sentido espiritual, e com o coração disposto a ouvir antes de falar e acima de tudo totalmente na direção de deus ; começar a expor o problema.No caso de terceiros envolvidos o líder deve ouvir de antemão as duas partes isoladas e somente depois adotar uma posição de honesta e sempre e levar os dois lados para a uma conversa em conjunto.

O LÍDER também jamais deve se esquecer de como a palavra de Deus nos ensina e levar outro auxiliar, vice líder, ou outra pessoa de confiança apenas como ouvinte, para que em caso de distorção no que foi colocado, ele estar com a retaguarda para confirmar a conversa.

Nestes casos, a principal preocupação não deve apenas em resolver os problemas, mas sim através da palavra de deus e do amor de cristo, convencer o liderado do suposto equivoco e perdoá-lo de antemão, pois todas as ovelhas são importantes independente de tudo.Após a solução do problema, ele jamais deve esquecer-se de elogiar o bom exemplo do liderado a ouvi-lo, pois isso o auxiliara em problemas futuros.

Para os casos em que o LÍDER cometa um equivoco e este seja o motivo de tais desavenças, os pedidos de perdão devem ser rápidos e eficientes e o líder deve estar disposto a ser corrigido e ouvir os seus liderados, independente de concordar ou não com as colocações. Um LÍDER jamais se esquece de pedir perdão a Deus.

Nos casos onde caiba, deve ser realizado na frente de todo o grupo visando fortalecer ainda mais uma qualidade que e indispensável para o LÍDER: a humildade.

Acima de tudo todo líder deve estar preparado para ser rejeitado em muitos momentos e estar sempre com a vida espiritual preparada paras tais momentos como nos diz a palavra de Deus, pois na maioria das vezes a rejeição e temporária. Leva-se certo tempo para revertê-la.

O galardão da humildade e o temor do SENHOR são riquezas, honra e vida. Provérbios 22:4

Um Líder Cristão para os dias de hoje.

Liderança Participativa

Para inaugurar o site, nada mais agradável do que falar um pouco sobre a liderança cristã.

O líder deve ser uma pessoa apta a falar sobre tudo o que ocorre no âmbito político, social, familiar e econômico da sociedade. Este conhecimento é base para responder perguntas da parte de seus liderados e fazê-los encontrar a respostas para tudo dentro da palavra de Deus. O conhecimento da palavra e o preparo espiritual tornam-se indispensáveis para cada passo do líder.

A visão é a característica determinante para uma liderança duradoura e bem sucedida ou para o fracasso A visão está baseada não somente em crescimento, mas em manutenção da obra de Deus. Uma vez bem feita, certamente os liderados o auxiliarão no crescimento. A visão deve estar firmada no fundamento da fé, pois à medida que o trabalho cresce, crescem os conflitos, adversidades, e outros problemas.

As principais atitudes que devem ser vistas no líder não somente dentro da igreja, mas a todo o momento em sua vida são baseadas em boa educação, serenidade, tranquilidade, confiança, caráter, sabedoria, organização, dedicação, responsabilidade além de reconhecer o trabalho de seus liderados.

Ele deve ter a ciência que está à frente de servos de deus, e estes são cristais extremamente sensíveis, e um equívoco pode despedaçá-los, por isso, o amor deve ser incondicional. Sempre ouvi-los, entendê-los, orar, pensar e depois agir em qualquer situação de conflito. Ninguém jamais deve ser perdido. O Líder deve estar sempre disposto a servir, sempre andar no meio deles como um deles, pois é servindo que somos servidos. Jamais deve esperar receber algo em troca, pois a recompensa por seu trabalho e dada pelo nosso senhor.

O bem estar dos seus liderados é essencial para as tomadas de decisões do cotidiano, por exemplo, uma vez um liderado passando necessidade alimentícia, um líder de visão não chegará ao grupo dizendo: “irmão, o fulano esta passando um prova e preciso da colaboração de vocês”, mas chegará dizendo “irmãos, temos um irmão passando algum problema, vamos ajudá-lo”. Neste exemplo, pode ser uma causa banal, mas com certeza se o líder optar pelo primeiro discurso, certamente o irmão ficará constrangido e de repente numa nova necessidade nem optará por conversar com seu líder.

Os conflitos devem ser resolvidos de forma clara e objetiva de forma que o assunto não vire “noticia de jornal”, como por exemplo, chegar ao ouvidos do líder por intermédio de um terceiro que fulano esta bebendo. Jamais o líder deve ir direto ao envolvido e tomar alguma providência ou expor em público, mas sim pensar, analisar, orar e começar a observar. Se for verdade, realmente o líder com a ajuda de Deus e orando, receberá a confirmação devida e com todo o cuidado e amor, chamar a atenção do servo e tomar as devidas providencias cabíveis No caso de ser uma mentira, o líder jamais deve esquecer-se de colocar de forma sutil e amigável que o assunto ao irmão que trouxe, poderia gerar problemas maiores.

“Que Deus nos faça lideres como Neemias,Moisés,Davi entre outros, que venhamos ser essencialmente somo o maior líder de todos os tempos, Jesus.”